Onze beloftes en onderscheidingen

De wet voor vrijheid in het kiezen van je toekomst van 5 september 2018 maakt gelijke beloning voor mannen en vrouwen een verplichting voor bedrijven. Ze moeten nu elk jaar hun gendergelijkheidsindex berekenen om verschillen in beloning te checken. 

Deze index wordt uitgedrukt in een score op 100 en bestaat uit vijf indicatoren die de ongelijkheid tussen vrouwen en mannen in bedrijven beoordelen: loonverschillen, verschillen in de verdeling van individuele loonsverhogingen, verschillen in promoties, het percentage vrouwelijke werknemers dat bij terugkeer uit zwangerschapsverlof een loonsverhoging krijgt en ten slotte het aantal vrouwen en mannen onder de tien best betaalde werknemers. 

Volgens de wettelijke transparantieverplichtingen moeten bedrijven met meer dan 50 werknemers deze info elk jaar op 1 maart publiceren.

De index van SARENZA.com voor 2023 is 91/100.

Deze score van 91/100 is gebaseerd op de volgende 5 criteria:

31/40 voor de loonkloof tussen vrouwen en mannen

20/20 voor het verschil in individuele loonsverhogingen tussen vrouwen en mannen

15/15 voor het verschil in promotiepercentages tussen vrouwen en mannen

15/15 voor het percentage vrouwelijke werknemers dat een loonsverhoging kreeg bij terugkeer uit zwangerschapsverlof

10/10 voor het aantal werknemers van het ondervertegenwoordigde geslacht onder de 10 best betaalde werknemers